多くの労働安全労働者の目には、労働安全は実際には非常に形而上学的なものです。事故の前に、私たちは次の事故が何を引き起こすかを決して知りません。簡単な例を見てみましょう。ある詳細では、私たちは監督義務を果たしておらず、事故率は0.001％であり、監督義務を果たしたとき、事故率は10倍減少して0.0001％になりましたが、それは0.0001でした。 ％生産安全事故の原因となる可能性があります。確率が小さい。安全生産の隠れた危険性を完全に排除することはできません。隠れた危険に対処し、リスクを減らし、事故の可能性を減らすために最善を尽くしているとしか言えません。結局のところ、道路を歩いている人は、通常のビジネスは言うまでもなく、誤ってバナナの皮を踏んで骨折を壊す可能性があります。私たちにできることは、関連する法令に基づき、誠実に業務を遂行することです。私たちは事故から教訓を学び、作業プロセスを継続的に最適化し、作業の詳細を完成させました。
実は現在、水力発電業界の安全生産に関する論文は多いのですが、その中には安全生産のアイデアの構築や設備整備に焦点を当てた論文が多く、実用価値が低く、多くの意見が寄せられています。成熟した大規模な大手水力発電企業について。管理モデルは、小規模水力発電業界の現在の客観的条件に基づいており、適応していないため、この記事では、小規模水力発電業界の実際の状況を包括的に説明し、有用な記事を作成します。
1.主な担当者の業績に細心の注意を払います
まず第一に、私たちは明確にする必要があります。小さな水力発電の主な責任者は、企業の安全に責任を持つ最初の人です。したがって、安全生産の仕事において、最初に焦点を当てるべきことは、主に責任の履行、規則と規制の確立、および安全生産への投資をチェックするために、小水力発電を担当する主要な人のパフォーマンスです。
チップ
「安全生産法」第91条生産・事業部門の主たる責任者が本法に定める安全生産管理業務を怠った場合は、期限内に訂正を命じられる。制限時間内に訂正を怠った場合は、2万元以上5万元以下の罰金を科す。生産およびビジネスユニットに、修正のために生産およびビジネスを一時停止するように命令します。
「発電安全の監督と管理のための措置」の第7条：電力事業の主な責任者は、ユニットの作業安全に全責任を負うものとします。電力会社の従業員は、法律に従って安全な生産に関する義務を果たすものとします。
2.安全生産責任システムを確立する
「安全生産管理責任リスト」を作成し、特定の個人に対する生産安全の「義務」と「責任」を実施します。「義務」と「責任」の一致は「義務」です。私の国の安全生産責任の実施は、1963年3月30日に国務院によって公布された「企業生産における安全性の強化に関するいくつかの規定」（「5つの規定」）にまでさかのぼることができます。企業のすべてのレベル、機能部門、関連するエンジニアリングおよび技術担当者、および生産作業員は、生産プロセス中のそれぞれの安全責任を明確に定義する必要があります。
実際には、それは非常に簡単です。たとえば、安全生産トレーニングの責任者は誰ですか？誰が包括的な緊急訓練を組織しますか？生産設備の隠れた危険管理の責任者は誰ですか？送電線と配電線の検査と保守の責任者は誰ですか？
私たちの小規模水力発電の管理では、多くの小規模水力発電の安全生産の責任が明確ではないことがわかります。責任が明確に定義されていても、実装は満足のいくものではありません。
3.安全生産規則および規制を策定する
水力発電会社にとって、最も単純で最も基本的なシステムは、「2票3システム」です。つまり、作業チケット、操作チケット、シフトシステム、ロービング検査システム、および機器の定期テストローテーションシステムです。しかし、実際の検査の過程で、多くの小規模水力発電所の労働者は「2票3システム」が何であるかさえ理解していないことがわかりました。一部の水力発電所でも、作業チケットや運用チケットを取得できず、多くの小さな水力発電所もありました。水力安全生産の規則や規制は、多くの場合、駅の建設時に完成しますが、変更されていません。2019年、私は水力発電所に行き、壁に黄色い「2004システム」「XX水力発電所安全生産」を見ました。「責任分担表」の「マネジメントシステム」では、駅長を除く全職員が駅での作業を行っていない。
駅の当直職員に「現在の管理機関の情報はまだ更新されていませんよね？」と聞いてみてください。
返事は「駅には人が少なく、あまり詳しくないので、駅長が全部面倒を見てくれます」とのことでした。
私は次のように尋ねました。「サイト管理者は安全生産トレーニングを受けましたか？安全生産会議を開催しましたか？包括的な安全生産演習を実施しましたか？関連するファイルや記録はありますか？隠された危険の説明はありますか？」
返事は「私はここで新しいです、私は知りません」でした。
「2017XX発電所スタッフ連絡先情報」フォームを開いて、彼の名前を指さしました：「これはあなたですか？」
返事は、「まあ、まあ、私はちょうど3年から5年ここにいます。」でした。
これは、企業の担当者が規則や規制の策定と管理に注意を払っておらず、安全生産責任システム管理の意識が不足していることを反映しています。実際、私たちの意見では、法規制の要件を満たし、企業の実際の状況に適合する安全生産システムの実装が最も効果的です。効果的な安全生産管理。
したがって、監督プロセスにおいて、私たちが最初に調査するのは生産現場ではなく、安全生産責任リストの作成、安全生産規則の作成を含むがこれらに限定されない規則および規制の策定と実施です。および規制、操作手順の開発、および従業員の緊急対応。リハーサル状況、生産安全教育訓練計画の作成、生産安全会議資料、安全検査記録、隠された危険管理台帳、従業員安全生産知識訓練および評価資料、安全生産管理機関の設立および人事部門のリアルタイム調整労働。
検査が必要な項目は多いようですが、実は複雑ではなく、コストも高くありません。小規模の水力発電企業はそれを十分に買う余裕があります。少なくとも、規則や規制を策定することは難しくありません。難しい;年に一度、洪水防止、土地防災、防火、緊急避難のための総合的な緊急訓練を実施することは難しくありません。
第四に、安全な生産投資を確保する
小規模水力発電企業の実際の監督では、多くの小規模水力発電会社が安全な生産への必要な投資を保証していないことがわかりました。最も簡単な例を見てみましょう。多くの小型水力発電消火器（携帯型消火器、カート型消火器、消火器、補助装置）はすべて、駅の建設時に火災検査と受け入れに合格する準備ができており、不足しています。その後のメンテナンスの。一般的な状況は次のとおりです。消火栓が年次検査の「防火法」要件に準拠していない、消火栓が低すぎて故障している、消火栓が破片で塞がれて正常に開くことができない、消火栓の水圧が不十分であり、消火栓パイプが老朽化して破損しており、正常に使用できません。
消防設備の年次検査は「防火法」に明記されています。例として、消火器の最も一般的な年次検査時間基準を取り上げます。ポータブルおよびカートタイプの乾燥粉末消火器です。また、携帯型およびカート式の二酸化炭素消火器は5年が経過しており、その後2年ごとに水圧試験などの検査を実施する必要があります。
実際、広い意味での「安全な生産」には、従業員の労働者の健康保護も含まれます。最も簡単な例を挙げると、水力発電のすべての実務家が知っていることの1つは、水車は騒がしいということです。そのためには、コンピューター室に隣接する中央制御室に防音環境を整える必要があります。防音環境が保証されていない場合は、騒音低減耳栓などを装備する必要があります。しかし、実際には、著者は近年、騒音公害の多い水力発電所の多くの中央制御シフトに行ってきました。オフィスの従業員はこのような労働安全を享受しておらず、長期的には深刻な職業病を引き起こしやすい。したがって、これは安全な生産を確保するための会社の投資の側面でもあります。
また、従業員がトレーニングに参加することで関連する証明書とライセンスを取得できるようにすることは、小規模水力発電企業にとって必要な安全生産のインプットの1つです。この問題については、以下で詳しく説明します。
5、従業員が働くための証明書を保持していることを確認する
十分な数の認定された運用および保守要員の採用と訓練の難しさは、常に小規模水力発電の最大の問題点の1つでした。一方では、小さな水力発電の給与は、資格のある熟練した才能を引き付けるのが難しいです。一方、小規模水力発電員の離職率は高い。開業医の教育レベルが低いため、企業は高いトレーニング費用を支払うことが困難です。ただし、これを行う必要があります。「安全生産法」および「電力網配電管理規則」により、水力発電所の従業員は、制限時間内に修正を命じられ、生産と操業を停止し、罰金を科されることができます。
非常に興味深いのは、ある年の冬に水力発電所に行って総合点検を行ったところ、発電所のデューティールームに電気ストーブが2つあることがわかりました。小さな話の中で、彼は私にこう言った：電気炉の回路が燃え尽きて、もう使えなくなったので、私はそれを修理するためにマスターを見つけなければならない。
その場で嬉しかったです。「発電所で勤務しているときは、電気技師の証明書を持っていませんか？まだできませんか？」
彼はファイリングキャビネットから「電気技師証明書」を取り出し、「証明書は入手可能ですが、それでも修正するのは簡単ではありません」と私に答えました。
これには、次の3つの要件があります。
1つ目は、「管理しない、管理する勇気がある、管理したくない」などの問題を克服するよう規制当局に要求し、小規模の水力発電所の所有者に証明書を持っていることを確認するように促すことです。2つ目は、企業の所有者に生産の安全性に対する意識を高め、従業員が関連する証明書を取得するのを積極的に監督および支援することを要求することです。、スキルレベルを向上させます。3つ目は、企業の従業員にトレーニングと学習に積極的に参加し、関連する証明書を取得し、専門的なスキルと安全生産能力を向上させて、個人の安全を効果的に保護することを要求することです。
チップ：
電力網派遣の管理に関する規則の第11条派遣システムの当直職員は、職務に就く前に、訓練を受け、評価され、証明書を取得する必要があります。
「安全生産法」第27条生産および事業部門の特別運用要員は、職務に就く前に、関連する州の規制に従って特別な安全運用トレーニングを受け、対応する資格を取得する必要があります。
6、ファイル管理で良い仕事をする
ファイル管理は、多くの小規模水力発電会社が安全生産管理で簡単に無視できるコンテンツです。ビジネスオーナーは、ファイル管理が企業の内部管理の非常に重要な部分であることを認識していないことがよくあります。一方では、優れたファイル管理により、スーパーバイザーは直接理解することができます。一方、企業の安全生産管理機能、管理方法、および管理の有効性は、企業に安全生産管理の責任を実行させることもできます。
私たちが監督業務を行うとき、私たちはしばしば「デューデリジェンスと免除」をしなければならないと言います。これは企業の安全生産管理にとっても非常に重要です。「デューデリジェンス」をサポートする完全なアーカイブを通じて、私たちは「デューデリジェンス」を追求します。責任事故。
デューデリジェンス：責任の範囲内でうまくやることを指します。
免除：責任イベントの発生後、責任者は法的責任を負う必要がありますが、法律の特別規定またはその他の特別な規則により、法的責任は部分的または完全に免除される可能性があります。つまり、実際には法的責任を負いません。
チップ：
「安全生産法」第94条生産事業者が次のいずれかの行為をした場合、期限内に訂正を命じられ、5万元以下の罰金が科せられる。制限時間内に修正を行わなかった場合は、修正のために生産と操業を停止し、5万元以上の罰金を科すよう命じられる。10,000元未満の罰金については、担当者およびその他の直接責任者は10,000元以上20,000元以下の罰金を科されるものとします。
（1）規則に従って生産安全管理機関を設立しなかった、または生産安全管理要員を配置しなかった。
（2）危険物、鉱山、金属製錬、建物建設、および道路輸送ユニットの生産、運用、および保管ユニットの主な責任者および安全生産管理者は、規則に従った評価に合格していません。
（3）規則に従って従業員、派遣労働者、およびインターンに対して安全生産の教育および訓練を実施しなかった、または規則に従って関連する安全生産事項を誠実に通知しなかった場合：
（4）安全生産の教育と訓練を真実に記録しなかった。
（5）隠れた事故の調査と管理を真実に記録しなかった、または開業医に通知しなかった：
（6）規則に従って生産安全事故の緊急救助計画を策定しなかった、または定期的に訓練を組織しなかった。
（7）特別操作要員は、特別安全操作訓練を受けておらず、規則に従って対応する資格を取得していない。
セブン、生産現場の管理で良い仕事をする
実際、私が最も書きたいのは現場管理の部分です。なぜなら、私は長年にわたって監督作業で非常に多くの興味深いものを見てきました。ここにいくつかの状況があります。
（1）コンピュータ室に異物があります
水車が回転して発電するため、発電所の部屋の温度は一般的に高くなります。そのため、小規模で管理の行き届いていない水力発電所の部屋では、従業員が水車の横で衣類を乾かすのが一般的です。時折、乾燥が見られます。乾燥大根、乾燥唐辛子、乾燥サツマイモなど、さまざまな農産物の状況。
実際、水力発電所の部屋はできるだけ清潔に保ち、可燃物の量を減らす必要があります。もちろん、タービンの横にあるものを生活の便宜のために乾かすことは従業員にとって完全に理解できますが、時間内に清掃する必要があります。
時折、車両が機械室に駐車されていることがわかります。これは、すぐに修正する必要がある状況です。生産に必要のない自動車を機械室に駐車することは許可されていません。
少し大きい小さな水力発電所の中には、コンピューター室に異物が入っていると安全上の問題が発生する可能性がありますが、その数は少なくなります。たとえば、消火栓のドアはツールベンチや破片で塞がれており、緊急時に使用するのは困難です。また、バッテリーは可燃性で使いやすいです。大量の爆発物が一時的にコンピューター室に置かれています。
（2）従業員は安全な生産に対する意識が不足している
発電業界の特殊産業として、勤務中の人員が中高圧送電線に接触することが多いため、服装を規制する必要があります。水力発電所では、ベストを着ているスタッフ、スリッパを履いているスタッフ、スカートをはいているスタッフを見てきました。彼らは全員、その場ですぐに職を離れる必要があり、水力発電所の労働安全要件に準拠した服を着て初めて仕事に就くことができます。
勤務中に飲酒するのも見ました。非常に小さな水力発電所では、当時2人の叔父が勤務していました。隣の厨房鍋にチキンシチューが入っていました。二人の叔父は工場の建物の外に座っていて、飲もうとしている一人の人の前にグラスワインがありました。ここで私たちに会うのはとても礼儀正しいことでした。一緒に2つのグラスを作りましょう。」
単独で電力運転を行う場合もあります。電力事業は一般的に2人以上であり、「1人を守るために1人」が必要であり、ほとんどの事故を回避することができます。そのため、水力発電所の生産工程において「2つの請求書と3つのシステム」の導入を推進する必要があります。「2つの請求書と3つのシステム」の実装は、安全な生産の役割を果たすことができます。
8.重要な時期に安全管理で良い仕事をする
水力発電所が管理を強化する必要がある主な期間は2つあります。
（1）洪水期には、大雨による二次災害を厳重に防止する必要がある。主なポイントは3つあります。1つは洪水情報の収集と通知、2つ目は隠れた洪水制御の調査と修正、3つ目は十分な洪水制御材料の確保です。
（2）冬と春の森林火災の発生率が高い間、冬と春の山火事の管理には特別な注意を払う必要があります。ここでは、野外での喫煙、生贄のための野焼き、野外で使用できる火花など、幅広い内容を網羅した「野火」についてお話します。電気溶接機等の状態は、いずれも厳重な管理が必要な内容です。
森林地域を含む送電線と配電線の検査を強化する必要性に特別な注意を払う必要があります。近年、送電線や配電線で多くの危険な状況が発生しています。これには、高圧線と樹木との距離が比較的大きいことが含まれますが、これらに限定されません。近い将来、火災の危険、ラインの損傷、および地方の家庭を危険にさらす可能性があります。
投稿時間：Jan-04-2022
